Specjalista ds. kadrowych w zespole szkół obliczał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela po upływie stanu nieczynnego oraz po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony. W obydwu przypadkach dokonując obliczeń wymaganych przepisami 56 dni urlopu podzielił na 12 miesięcy, ustalając w ten sposób wymiar urlopu za 1 miesiąc pracy, a następnie wynik pomnożył przez okres zatrudnienia poszczególnych nauczycieli w danym roku. Czy takie obliczenia są prawidłowe?