Szkoła zatrudnia 60 osób. W lipcu dwóch nauczycieli otrzymało wypowiedzenie warunków pracy i płacy w części dotyczącej liczby godzin. Zamiast 0,5 etatu zaproponowano im 0,20 etatu. Czy jeżeli pracownicy ci nie przyjmą zaproponowanych nowych warunków i umowa rozwiąże się z 31 października 2013 roku należy im się odprawa?