Niezasadne i nieobiektywne wytypowanie nauczyciela do zwolnienia, brak powiązania decyzji kadrowej z arkuszem organizacji a także uchybienia formalne i proceduralne to najczęstsze przyczyny uwzględniania pozwów nauczycieli przez sądy pracy. W takim przypadku poza przywróceniem do pracy, nawet mimo braku godzin, trzeba będzie wypłacić nauczycielowi pensję za okres bez pracy.