Nowe zasady zawierania umów terminowych mają ograniczyć wybór tej formy zatrudnienia do sytuacji, gdy jest to naprawdę uzasadnione organizacją pracy, a nie korzyściami dla pracodawcy. Mimo że zaczną obowiązywać za pół roku – już teraz trzeba zwrócić uwagę na to, które umowy będą wliczone do dwóch nowych limitów.