Oświatowy regulamin pracy – przykłady zapisów, których powinieneś unikać

Sporządzając lub aktualizując szkolny regulamin pracy trzeba pamiętać, by jego zapisy nie były  mniej korzystne dla pracowników niż przepisy ogólnie obowiązując oraz nie naruszały dóbr osobistych pracowników ani ingerowały w ich prywatność czy też dyskryminowały  pracowników. Dalej znajdziesz listę najczęściej popełnianych przy tym błędów wraz ze wskazówkami, jak je skorygować.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie

ZOBACZ OFERTĘ