Bardzo proszę o poradę w kwestii udzielania urlopu nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze etatu w placówce nieferyjnej.

Nauczyciel pracuje na 0,85 etatu (17/20) zgodnie z grafikiem:

• ^{pon. wolne (skrócony tydzień pracy w związku z art. 42c Karty Nauczyciela),}
• ^{wt. pięć godzin dydaktycznych,}
• ^{śr. pięć godzin dydaktycznych,}
• ^{czw. pięć godzin dydaktycznych,}
• ^{pt. dwie godziny dydaktyczne.}

Tygodniowy wymiar godzin roboczych przy obniżonym etacie wynosi 34 godziny (0,85 × 40 = 34).

Jak powinnam prawidłowo udzielać urlopu temu nauczycielowi? Interpretacja Głównego Inspektora Pracy wskazuje, że urlop wypoczynkowy udzielany jest nauczycielowi w dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a nie z rozkładem tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych oraz opiekuńczych w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. (...) Udzielając urlopu wypoczynkowego, z puli godzinowej urlopu danego pracownika odliczamy wymiar czasu pracy, jaki miał do przepracowania w danym dniu, bez względu na liczbę godzin dydaktycznych (pensum).

Czy mając na uwadze cytowaną interpretację, powinnam udzielać urlopu nauczycielowi od wtorku do piątku, odejmując z puli urlopowej 8,5 godziny roboczej (34/4 == 8,5 godziny)?