Dyrektor szkoły, który wykonuje prawomocny wyrok sądu o przywróceniu zwolnionego pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy, nie może zaraz po tym go zwolnić. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2015 r. (sygn. akt I PK 342/14). Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie umowy nie jest w ogóle możliwe.