Likwidując stanowisko pracy, trzeba to zrobić skutecznie

By nie przegrać w sądzie pracy z pracownikiem zwalnianym z powodu likwidacji stanowiska – trzeba to zrobić skutecznie i nie „na chwilę”. Złym rozwiązaniem jest także fikcyjna likwidacja polegająca na zmianie nazwy stanowiska bez większej ingerencji w zakres obowiązków pracownika. W takich przypadkach sąd może podważyć decyzję dyrektora i według wyboru pracownika – przywrócić go do pracy lub zasądzić odszkodowanie.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Kadry i Płace w Oświacie

ZOBACZ OFERTĘ