Wystąpienie rzeczywistych, mających oparcie w arkuszu organizacyjnym, przyczyn uzasadniających wypowiedzenie nauczycielowi stosunku pracy, a także zastosowanie obiektywnych kryteriów doboru nauczyciela do zwolnienia, nie oznacza, że danej osobie można wręczyć wypowiedzenie. Wcześniej trzeba sprawdzić, czy nie znajduje się ona w jednym z okresów ochronnych, które przyznają nauczycielom przepisy szczególne.